—— 思考承継型AIエージェント「EOS」
あなたの経営哲学・判断基準・事業構想を、AIが学習し、昇華させる。
そして、その思考を組織の隅々まで——上司にも、部下にも——浸透させる。
EOSは、経営者の"考え方"を引き継ぐ、新しい経営管理プラットフォームです。
多くの経営者は、自分の頭の中にある判断基準、哲学、事業の方向性を、組織に伝えきれないまま日々を過ごしています。伝えたつもりでも、上司の解釈で歪み、部下に届く頃には別物になっている。
EOSは、この構造的な課題をAIで解決します。経営者の思考をAIが学習し、2つのことを同時に実現します。
EOSのAIエージェントは、経営者の思考を「昇華」と「浸透」の両面から支え、組織を自律的に進化させます。
部下の月報や目標達成度を、あなたの経営計画と期待職能に照らしてAIがフィードバック。上司によって言うことが変わる——そんな不公平感がなくなります。
AIが基準を示し → 上司がフォローする
あなたが作った経営計画書を、AIコーチが質問形式でブラッシュアップ。週1回、5分だけ質問に答える——それだけで、あなた自身の思考が言語化・精緻化されていきます。
答えるたびに、思考が昇華される
世の中には文字起こしツールは山ほどある。EOSが提供するのは「社長の思考に基づいて、誰が・何を・いつまでにやるか」を明確にし、逃げ場なく実行される仕組みです。
社長の視点が、すべての会議に宿る
社長の思考を浸透させるには、「何を伝えるか」だけでなく「どう伝えるか」が重要。LABプロファイル®に基づいて従業員をプロファイリングし、一人ひとりに最適な伝え方をAIが提案します。
同じ思考を、一人ひとりに最適な形で届ける
「何度言っても伝わらない」——その原因は、仕組みの不在です。
EOSは、社長の思考を"仕組み"として組織に実装します。
思考の「昇華」と「浸透」を実現する機能群。
必要な機能だけ選べるモジュール設計です。
経営計画と個人目標を連動。期待職能に基づくAIフィードバックで、方針と行動のズレを自動検出。
統一フォーマットで月報を管理。AIがフィードバックし、上司が補足する二段階の思考浸透モデル。
決定→タスク→実行→完了を一気通貫で管理。AIが議論を分析し、抜け漏れを防ぐ。
上司・同僚・部下からの多角的評価。AIが期待職能との整合性を分析し、成長の道筋を可視化。
経営哲学を学習したAIが、月報・コミットメント・会議に一貫した分析コメントを提供。
行動特性を科学的に分析。一人ひとりに最適な形で思考を届けるための伝え方を提案。
推薦する書籍や教材を組織的に共有。学びの浸透を仕組み化し、全員の基盤を底上げ。
大切にする価値観に沿った行動を、社員同士が感謝し合う文化を醸成。思考が文化になる。
会議の決定事項やAIの提案から自動生成。方針に紐づいたタスクが、日々の行動に落ちる。
日割り計算なし。契約月の翌月末まで、全機能を無料でご利用いただけます。
課金は翌々月1日から自動開始。解約はいつでも可能です。
※ 無料セットアップ支援は先着10社限定です。予告なく終了する場合があります。
※ 有料期間の料金はご利用人数・オプションにより異なります。詳細はお問い合わせください。
社長の頭の中にある経営哲学を、AIが昇華させ、組織に浸透させる。
EOSで、あなたの「考え方」を組織のOSにしてみませんか。